Переход в новую компанию, повышение в должности, реорганизация бизнеса, - каждое из перечисленных действий влечёт для руководителя период адаптации как к новым процессам, продуктам, так и к новому коллективу или стратегии бизнеса. Волнение, страх неодобрения, неуверенность в выбранном решении, сомнения в озвучивании проблемных ситуаций, - эти и другие эмоции охватывают руководителя при вступлении в новую должность. ...

...

Миниатюра: Ненадлежащая трудность - это юридический термин, который используется для описания ситуации, когда выполнение определенного требования закона или контракта создает значительные трудности для одной из сторон. Этот термин часто встречается в контексте закона о трудоустройстве, иммиграционном праве, законе о жилье, а также в других областях правоприменения. В каких случаях используется ненадлежащая трудность? Ненадлежащая трудность может использоваться в следующих случаях:...

Миниатюра: Переходная занятость - это форма работы, которая предлагает временное решение для людей, находящихся в поиске постоянной работы. Она может быть краткосрочной или долгосрочной, предоставляя работникам возможность получить опыт, навыки и повысить свой профессиональный уровень. Преимущества переходной занятости:...

Меня зовут Айрат Сафиуллин, я работаю агентом по недвижимости и уже много лет строю успешные команды. Адаптация новых сотрудников — ключевой процесс, от которого зависит их продуктивность, мотивация и готовность включаться в работу с первых дней. Сегодня я расскажу о методах, которые использую, чтобы процесс адаптации проходил комфортно и эффективно....

...

Русская Школа Управления (РШУ) выяснила, насколько сотрудники российских компаний заинтересованы в горизонтальном карьерном росте и что их привлекает в этом направлении. Результаты показали: горизонтальное развитие — это не просто тренд, а осознанный выбор большинства. Ключевые выводы исследования 74% респондентов заявили, что им интересен горизонтальный карьерный рост — углубленное развитие в текущей профессии или освоение смежных направлений без повышения в должности. Среди причин лидируют:...

Миниатюра: Трансформационные изменения — это не просто перемены, это глубокие и фундаментальные преобразования, которые влияют на все аспекты организации или системы. Они не просто обновляют текущий курс, а создают совершенно новую реальность. Что отличает трансформационные изменения от обычных перемен?...

Миниатюра: Обучение сотрудников – это не просто трата денег, а инвестиции в будущее вашего бизнеса. Но как измерить эффективность этих инвестиций? Как убедиться, что обучение приносит реальную пользу и окупается? Что такое ROI в обучении? ROI (Return on Investment) – это показатель окупаемости инвестиций. В контексте обучения, это отношение полученной прибыли к затратам на обучение. Проще говоря, это то, сколько вы получаете в результате обучения по сравнению с тем, сколько потратили на него. Как измерить ROI в обучении:...

Миниатюра: Total Target Cash (TTC) - это важный показатель финансового планирования, который помогает компаниям определить оптимальный уровень денежных средств, необходимый для поддержания стабильной работы и реализации стратегических целей. Понятие: TTC - это сумма денежных средств, которую компания должна иметь в наличии, чтобы удовлетворить свои текущие потребности, а также быть готовой к непредвиденным ситуациям и реализовать будущие планы. Расчет: Для определения TTC необходимо учитывать следующие факторы:...